Trong hai tuần đầu năm mới, nhiều tập đoàn lớn của Mỹ như Google, Amazon và Citigroup đã công bố kế hoạch sa thải vài trăm đến hàng chục nghìn nhân viên lao động.
Sau thời gian điều chỉnh quy mô lao động kéo dài 1 năm, nhiều tập đoàn Mỹ vẫn tiếp tục đối mặt với quyết định sa thải lao động. Citigroup mới đây đã thông báo kế hoạch cắt giảm 20.000 việc làm trong vòng 2 năm tới. Quyết định này đến sau khi tập đoàn này nhận được hiệu quả kinh doanh là có một quý kinh doanh đáng thất vọng, với tổn thất tài chính lên đến 1,8 tỷ USD.
Theo Giám đốc Tài chính Mark Mason, việc cắt giảm 20.000 việc làm của Citigroup tương đương với 8% tổng số lực lượng lao động được ước tính khoảng 239.000 lao động. Để thực hiện quyết định này, Citigroup dự kiến sẽ phải chi trả một khoản tiền lớn, trong khoảng từ 700 triệu đến một tỷ USD trong năm nay liên quan đến các chi phí thôi việc và quá trình tái cơ cấu tổ chức nhằm thích ứng với tình hình kinh doanh thách thức và tối ưu hóa hiệu suất hoạt động của tập đoàn.
Mark Mason thừa nhận rằng “Bất cứ khi nào một ngành hoặc công ty trải qua những đợt cắt giảm kiểu này thì tinh thần sẽ bị ảnh hưởng nặng nề”, nhưng ông cũng nhấn mạnh rằng việc giảm người sẽ không ảnh hưởng đến việc tăng trưởng doanh thu.
Ngoài Citigroup, nhiều tập đoàn lớn khác như Amazon và Google cũng công bố kế hoạch cắt giảm lao động trong những ngày đầu năm mới.
Cụ thể, Google để thực hiện dự định tiết kiệm chi phí và tái tập trung vào lĩnh vực Trí tuệ Nhân tạo (AI), đã quyết định cắt giảm hàng trăm kỹ thuật viên và kỹ sư phần cứng. Chris Pappas, người phát ngôn của Google, chia sẻ rằng công ty đang có những đầu tư có trách nhiệm, tập trung vào những ưu tiên lớn nhất và những cơ hội quan trọng trong tương lai.
Trụ sở Google ở Mountain View, California. Ảnh: Maison office
Trước đó, Google đã thực hiện quá trình giảm nhân sự trong các bộ phận quản lý ứng dụng Waze và Google News. Chris Pappas chia sẻ thêm “Trong nửa cuối năm 2023, chúng tôi đã thực hiện một số điều chỉnh nhằm tối ưu hóa hoạt động và nâng cao hiệu suất làm việc, đồng thời chuyển nguồn lực để ưu tiên các mục tiêu quan trọng”.
Cũng trong giai đoạn này, Amazon thông báo kế hoạch cắt giảm một số vị trí trong bộ phận Prime Video và MGM Studios. Mike Hopkins, Phó Chủ tịch Cao cấp của Prime Video và Amazon MGM Studios, đã chia sẻ “Ngành công nghiệp của chúng ta đang phát triển mạnh mẽ và quan trọng là phải đầu tư đúng hướng để đảm bảo sự thành công lâu dài”.
Ngoài ra, nền tảng sách nói Audible, thuộc sở hữu của Amazon, cũng đang tiến hành sa thải 5% nhân viên. Bên cạnh đó, Twitch – công ty phát trực tuyến trò chơi điện tử thuộc sở hữu của Amazon, cũng thông báo kế hoạch sa thải 500 nhân viên.
Trong các thông báo về sa thải những đợt này, các CEO nhấn mạnh sự cần thiết của việc thu hẹp quy mô nhân sự, Dan Clancy là CEO của Twitch đã viết trong một thông điệp gửi đến nhân viên rằng: “Tôi biết nhiều bạn đang thắc mắc tại sao điều này lại xảy ra. Thật không may, bất chấp các nỗ lực, rõ ràng là tổ chức chúng ta vẫn lớn cần thiết đáng kể so với quy mô kinh doanh”.
Theo các lãnh đạo doanh nghiệp và những chuyên gia phân tích, không chỉ việc thắt chặt ngân sách vào đầu năm, mà còn nhiều dự báo cho rằng làn sóng sa thải chưa kết thúc, đặc biệt là trong bối cảnh có sự xuất hiện của Trí tuệ Nhân tạo (AI). Một số ý kiến cho rằng các công ty công nghệ, trong giai đoạn đại dịch, đã thực hiện tuyển dụng quá đà. Nick Bunker, Giám đốc nghiên cứu kinh tế Bắc Mỹ tại nền tảng việc làm Indeed, nhận định: “Có vẻ như đợt sa thải mà chúng ta thấy năm ngoái chỉ mới bắt đầu.”
Nhân viên làm việc tại văn phòng Amazon. Ảnh: vtv.vn
Tuy nhiên, không chỉ là các công ty công nghệ, nhiều doanh nghiệp từ các ngành khác cũng dự định thực hiện các biện pháp sa thải. Ví dụ, công ty in ấn và sao chụp lớn như Xerox thông báo kế hoạch cắt giảm 15% lực lượng lao động, trong khi Universal Music Group dự kiến sa thải từ 100 đến 300 nhân viên trên toàn cầu trong năm nay.
Ở BlackRock, tập đoàn quản lý tài sản, Chủ tịch Rob Kapito và CEO Larry Fink thông báo sẽ cắt giảm 3% nhân sự với lưu ý “các công nghệ mới đã sẵn sàng để chuyển đổi ngành của chúng ta và mọi ngành khác.” Tuy nhiên, nhu cầu thuê nhân sự phục vụ các công nghệ mới như AI sẽ tăng.
Theo các chuyên gia, việc công bố cắt giảm 2% đến 5% lao động vào tháng 12 và tháng 1 hàng năm thường mang tính mùa vụ, khi các CEO bắt đầu kế hoạch kinh doanh năm mới và điều chỉnh ngân sách.
Theo đánh giá của các chuyên gia, việc thông báo về quyết định cắt giảm 2% đến 5% lực lượng lao động vào tháng 12 và tháng 1 hàng năm thường mang tính mùa vụ, khi các CEO bắt đầu lập kế hoạch kinh doanh cho năm mới và tiến hành điều chỉnh ngân sách.
Tuy nhiên, giai đoạn hiện nay cũng có những khác biệt, bao gồm ngành công nghệ vẫn chưa kết thúc đợt sa thải từ năm ngoái và nhiều công ty nói chung đang gặp khó trong việc chuyển chi phí đầu vào cao hơn lên giá hàng hóa, dịch vụ đến tay người tiêu dùng. Do vậy, họ chọn sa thải.
Tuy nhiên, giai đoạn hiện tại cũng đặt ra những khác biệt đáng chú ý, trong đó có thực trạng ngành công nghệ vẫn chưa chấm dứt đợt sa thải từ năm trước và nhiều công ty nói chung. Họ đang phải đối mặt với khó khăn khi cố gắng chuyển chi phí đầu vào cao hơn lên giá cả của hàng hóa và dịch vụ trước khi đưa đến tay người tiêu dùng. Do đó, một số doanh nghiệp đã quyết định thực hiện biện pháp sa thải để đối mặt với áp lực chi phí và duy trì sự cân bằng tài chính.
Andy Challenger, Phó chủ tịch cao cấp của công ty dịch vụ giới thiệu việc làm Challenger, Gray & Christmas, sau nhiều cuộc gặp với các CEO, cho biết rằng có nhiều đợt sa thải hơn có thể xảy ra ở các tập đoàn Mỹ. Dù có thể không có sự sa thải diện rộng nhưng số lượng sa thải vẫn dự kiến sẽ nhiều hơn so với những năm trước. Ông nói: “Hiện nay, tất cả đều xoay quanh việc cắt giảm chi phí.”
