::
Năm ngoái, các CEO tại Mỹ nhận được mức lương thưởng trung bình lên tới 16,3 triệu USD, trong khi thu nhập trung bình của người lao động chỉ đạt gần 81.500 USD. Sự chênh lệch này làm nổi bật khoảng cách thu nhập đáng kể giữa tầng lớp lãnh đạo và nhân viên.
Mặc dù các lãnh đạo luôn nhận được mức lương cao hơn so với nhân viên, khoảng cách này đang ngày càng mở rộng. Hãng nghiên cứu Equilar phối hợp với hãng thông tấn AP (Mỹ) vừa công bố báo cáo thường niên về thu nhập của các CEO thuộc các công ty nằm trong chỉ số S&P 500, bao gồm 500 doanh nghiệp có vốn hóa lớn nhất nước Mỹ.
Theo báo cáo, năm ngoái, thu nhập trung bình của các CEO đã cao gấp 196 lần so với nhân viên. So với năm 2022, khi tỷ lệ này chỉ là 185 lần, sự chênh lệch ngày càng lớn giữa thu nhập của lãnh đạo và nhân viên là rõ rệt.
Năm ngoái, tổng thu nhập của các CEO đã đạt mức 16,3 triệu USD, tăng 12,6% so với năm trước đó. Trong khi đó, thu nhập của nhân viên cũng có sự tăng, nhưng với tốc độ chậm hơn. Theo báo cáo, họ nhận được gần 81.500 USD vào năm ngoái, tăng 5,2% so với năm trước.
Để nói cách khác, trong khi thu nhập của nhân viên tăng 4.300 USD, thu nhập của các CEO đã tăng đến 1,5 triệu USD.
Trong năm vừa qua, CEO của Broadcom, Hock Tan, đã đứng đầu danh sách với mức thu nhập cao nhất, lên đến 161,8 triệu USD. Con số này gấp đôi so với năm 2022 và cao hơn 510 lần so với thu nhập trung bình của nhân viên tại Broadcom. Sự tăng trưởng khổng lồ này chủ yếu đến từ việc giá cổ phiếu của Broadcom gần như tăng gấp đôi trong năm ngoái.
Sau vị CEO tên là Tan, chúng ta có William Lansing, người đứng đầu của hãng phần mềm FICO, với mức thu nhập ấn tượng là 66,3 triệu USD. Tiếp theo đến là Tim Cook, CEO của Apple, với số tiền lên đến 63,2 triệu USD – con số này lớn đến mức vượt xa 672 lần thu nhập trung bình của nhân viên tại Apple, đạt hơn 94.000 USD.
CNN dự đoán rằng báo cáo này có thể gây ra sự phẫn nộ đối với nhiều người lao động, đang phải đối mặt với sự gia tăng nhanh chóng của giá cả từ các mặt hàng thiết yếu, tiền gửi cho trẻ em đến bảo hiểm ô tô. Mặc dù lạm phát tại Mỹ đã giảm xuống, nhưng vẫn đang ở mức cao so với trung bình, tạo ra một tình hình kinh tế khó khăn.
Theo Moody’s Analytics, với cùng một bộ sưu tập hàng hóa – dịch vụ, người Mỹ đang chi tiêu nhiều hơn 1.015 USD mỗi tháng so với năm 2021. Trong khi đó, thu nhập của họ chỉ tăng lên 1.109 USD.
Các con số này cho thấy các hội đồng quản trị và CEO vẫn thờ ơ trước vấn đề chi trả quá mức,” nhấn mạnh bà Eleanor Bloxham, CEO của The Value Alliance, một công ty tư vấn quản trị doanh nghiệp. Bà nhấn mạnh rằng các hội đồng quản trị và CEO “phải chịu trách nhiệm” trong việc hỗ trợ người lao động đảm bảo tài chính, từ đó bảo vệ lợi nhuận của họ trong tương lai.
Thu nhập của các CEO có mối liên kết chặt chẽ với thị trường chứng khoán. Mặc dù họ được trả lương cùng nhiều phúc lợi khác, nhưng phần lớn thu nhập của họ đến từ cổ phiếu thưởng. Nghiên cứu của Equilar chỉ ra rằng, thưởng cổ phiếu đóng góp tới 70% tổng thu nhập của các CEO trong năm qua.
Khi thị trường chứng khoán phát triển, giá trị cổ phiếu cũng tăng theo. Trong năm trước, chỉ số S&P 500 đã tăng đến 24%, trong bối cảnh kinh tế Mỹ không bị suy thoái như dự báo và nhà đầu tư mong đợi Cục Dự trữ Liên bang (Fed) sẽ giảm lãi suất.
Trong năm nay, chỉ số S&P 500 đã tăng 11% và liên tục đạt đỉnh mới. Điều này có thể dẫn đến việc thu nhập của các CEO tiếp tục tăng lên.
