Trong tháng trước, có hơn 84.600 nhân sự đã bị sa thải tại Mỹ, mức cao nhất được ghi nhận kể từ tháng 3/2023, theo số liệu từ công ty việc làm Challenger, Grey & Christmas.
Số lượng nhân sự nhận thông báo sa thải trong tháng 2 này đã tăng lên 3% so với tháng trước, đạt tổng cộng 15.225 người. Ngành công nghệ đã ghi nhận số lượng cắt giảm việc làm lớn nhất trong tháng qua, tiếp theo là ngành vận tải và dịch vụ. Tuy nhiên, trong hai tháng đầu năm, số lượng nhân sự công nghệ bị sa thải đã giảm đi 55%, trong khi ngành tài chính đã tăng lên đến 56% so với cùng kỳ năm trước.
Lý do chính dẫn đến việc sa thải là các nỗ lực tái cơ cấu và đóng cửa nhà máy, đơn vị hoặc cửa hàng. Bên cạnh đó, Andrew Challenger, Phó Tổng Giám đốc của Challenger, Grey & Christmas, đã đề cập đến khả năng một số công ty đang che giấu lý do cắt giảm nhân sự để thay thế bằng trí tuệ nhân tạo (AI).
Challenger nhấn mạnh: “Trước sự phản ứng dữ dội từ công chúng khi công ty công khai thông báo cắt giảm việc làm là do sử dụng trí tuệ nhân tạo, một số công ty đã chọn viện cớ là ‘cập nhật công nghệ’ nhằm tránh việc thừa nhận rằng họ đang thay thế con người bằng AI.”
Năm ngoái, công nghệ Trí tuệ nhân tạo (AI) được xác định là một trong những yếu tố trực tiếp góp phần vào quá trình cắt giảm 4.247 vị trí làm việc trong các công ty, theo thông tin từ Challenger, Grey & Christmas. Điều này cho thấy tầm ảnh hưởng của công nghệ này đang ngày càng lan rộng và đối diện với lực lượng lao động của nhiều doanh nghiệp.
hình ảnh xa thải nhân sự tại cty Big Tech
Giáo sư tiếp thị và nhà truyền thông nổi tiếng Scott Galloway cũng chia sẻ quan điểm này, nhấn mạnh rằng AI là nguyên nhân chính đằng sau các quyết định sa thải đang được một số công ty tránh né, đặc biệt là trong ngành công nghệ. Ông chỉ ra rằng có một sự tương quan giữa làn sóng sa thải gần đây và lợi nhuận kỷ lục của ngành công nghệ. Điều này thực sự là một dấu hiệu rõ ràng về sự tiến triển của công nghệ và tác động của nó đến thị trường lao động hiện nay.
Scott Galloway so sánh AI như một loại “thuốc giảm cân” mà các công ty công nghệ đã phát hiện ra, nhưng họ lại tỏ ra dè dặt khi đề cập đến nó. “Tôi tin rằng vai trò của AI trong việc sa thải nhân viên đang lớn hơn nhiều so với những gì các CEO sẵn lòng thừa nhận. Họ dường như dè dặt về điều này, ít nhất là trước công chúng, vì cảm thấy lo sợ về thế giới mới của AI”, ông nhận định.
Mặc dù tháng 2 ghi nhận mức kỷ lục về sa thải trong 11 tháng gần đây, tổng số nhân sự bị sa thải ở Mỹ tính chung trong hai tháng đầu năm giảm 7,6% so với cùng kỳ năm 2023.
Dữ liệu từ chính phủ Mỹ cho thấy rằng trong tháng một, có 1,45 cơ hội việc làm cho mỗi người thất nghiệp. Tuy số này đã giảm từ mức 1,82 trong tháng 1/2023, nhưng vẫn cao hơn nhiều so với mức trung bình là 1,2 trong năm 2019 trước đại dịch.
Báo cáo Beige Book của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) ngày 6/3 đã nhận thấy một sự giảm bớt trong tình trạng thắt chặt của thị trường lao động vào tháng 2, tuy nhiên, vẫn lưu ý rằng những khó khăn vẫn tiếp tục tồn tại trong việc thu hút người lao động cho các vị trí có tay nghề cao.
